劳动争议和工伤类纠纷一问一答

为了便于大家在日常生活中遇到问题更好的学习参考，我们结合律师们日常工作中经常接到的劳动争议和工伤类纠纷相关问题咨询，对日常更新维护的一问一答分类进行整理汇编，以供大家学习探讨。

Q、工伤中的三个一次性赔偿是全国统一吗？

A：一次性伤残补偿金，全国统一标准；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则各省自行规定，特别是基数，临近退休年龄扣减比例，以及是否支付等问题都另有规定，需要特别关注进一步的规定。

Q、达到退休年龄，公司解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？某劳动者在劳动合同履行过程中，因达到退休年龄与公司解除劳动合同，公司是否需要支付经济补偿金？

A：单纯因劳动者达到法定退休年龄，依据劳动合同法规定公司不需要支付经济补偿金。如公司有其他情形，另行依据法律规定予以确定。

Q、工伤赔偿的标准是否全国统一？

A：有一致的地方也有不一致的。一致之处：工亡赔偿金全国统一，一次性伤残补助金计算月数统一；不一致之处：一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金则各地统筹地区不同，需认真研读，特别是对于涉及接近退休年龄的规定。

Q、.员工上班半年后去医院就医，才发现社保部分中医保公司没有交纳，怎么办？

A：只能补缴，因为社保不属于劳动仲裁管辖范围。因为全国各地社保政策并非完全统一，所以对于社保都包括哪些保险一定要跟人事部门沟通清楚，以免出现漏缴情况。

Q、员工转岗，但两个公司法律上并无任何关系，转签合同时需要注意什么？

A：最重要问清楚前后两家公司的工作年限是否延续，如果延续则在新合同中备注清楚，如果不延续则需要对即将提前终止的劳动合同涉及的经济补偿等进行协商。